• O adicional de 1/3 de férias poderá ser pago após a sua concessão, até a data em que é devida a gratificação natalina;
• O pagamento da remuneração das férias poderá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo do descanso.

Vale-alimentação e cesta básica

• No caso de concessão de férias ao empregado, este não terá direito a vale-alimentação;
• O empregado só terá direito ao vale-alimentação diário caso tenha efetivamente trabalhado;
• A empresa assume a obrigação de fornecer cesta básica, excepcionalmente nos meses de maio e junho, aos empregados que justificaram sua falta com atestado da Defesa Civil e que ultraaram o limite de três dias (tempo estabelecido na convenção coletiva).

Desabrigados 

• Trabalhador comprovadamente desabrigado deverá ser priorizado pela empresa para fins de agilização na implementação das medidas indicadas no acordo coletivo de trabalho emergencial.

Atestados

• Atestados emitidos até 9 de junho pela Defesa Civil serão considerados válidos e abonados pecuniariamente.

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Coluna Giane Guerra ([email protected])
Com Guilherme Jaques ([email protected]) e Guilherme Gonçalves ([email protected])
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